Le monde du travail fait l’objet, depuis près de deux décennies, d’une montée en puissance de la prise en compte des problématiques afférentes à la protection de la santé mentale des travailleurs. Sous l’impulsion de la Cour de cassation, et à la lumière de plusieurs affaires emblématiques (vague de suicides chez France Télécom), l’employeur a vu sa responsabilité être de plus en plus exposée s’agissant des méthodes de management pratiquées dans l’entreprise. Pour mémoire, le régime actuel de la responsabilité de l’employeur est aujourd’hui guidé par les dispositions de l’article L4121-1 du Code du travail, lequel impose à celui-ci la prise de mesures nécessaires permettant d’assurer la sécurité et la protection (…)
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