La convention collective Syntec-Cinov impose aux entreprises de la branche de verser chaque année une prime de vacances à leurs salariés. Qui en bénéficie ? Comment la calculer ? Quand la verser ? Une autre prime peut-elle en tenir lieu ? Cet article fait un tour d’horizon complet des règles applicables, de la jurisprudence et des questions les plus fréquentes en pratique. L’essentiel en cinq points. La prime de vacances est obligatoire pour toutes les entreprises de la branche Syntec-Cinov. Tous les salariés en bénéficient, sans condition d’ancienneté, de classification ou de rémunération. Le minimum est de 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés, salariés sortants inclus. La (…)
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