La liberté d’expression constitue une liberté fondamentale dont bénéficie le salarié tant au sein qu’en dehors de l’entreprise. Sauf abus caractérisé, l’employeur ne peut restreindre son exercice dans la mesure où cette restriction est justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché. Longtemps, la jurisprudence s’est principalement attachée à rechercher l’existence d’un abus de la liberté d’expression, caractérisé notamment par des propos injurieux, diffamatoires ou excessifs. Toutefois, la Cour de cassation a récemment modifié son contrôle en matière de licenciement fondé sur l’exercice de cette liberté. Dans trois arrêts du 14 janvier 2026 (23-19.947, 24-19.583 et (…)
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